78 % machen nur noch “Dienst nach Vorschrift“ (Gallup 2024).
Ein zentraler Grund für diese Entwicklung ist der dramatische Rückgang der emotionalen Bindung: Nur noch 9 % der Beschäftigten fühlen sich stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden, was einen historischen Tiefstand darstellt. Dieser Rückgang ist eng mit einem Vertrauensverlust in Führungskräfte und die Unternehmenszukunft verknüpft. Nur 21 % der Mitarbeitenden vertrauen ihrer direkten Führungskraft uneingeschränkt, ein Rückgang von 20 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr.
Wir haben die Menschen aus dem Blick verloren und damit auch ihre Motivation und ihr Engagement!
Eine gesunde Führung basiert nicht nur auf strategischen Zielen, sondern vor allem auf authentischen, menschlichen Beziehungen. Es geht darum, Mitarbeitende als Menschen zu sehen, ihre Bedürfnisse zu erkennen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich einzubringen. Nur so kann eine nachhaltige emotionale Bindung entstehen, die über das bloße Erfüllen von Aufgaben hinausgeht.
Wer in gesunde Führung investiert, reduziert Kosten, steigert die Produktivität und sichert langfristig den Unternehmenserfolg.
Diese Wegbegleitung lädt ein, genau diesen Weg zu gehen - zu sich selbst und zu einer Kultur der Zusammenarbeit, die Menschen stärkt und Organisationen zukunftsfähig macht.
02.
Führung beginnt immer bei dir selbst. Führung ist Selbstführung.
Meine tiefe Überzeugung ist: Es ist alles schon da.
Ich unterstütze dich dabei, auf deine Stärken zu vertrauen. So findest du den Zugang, auch die Stärken anderer zu erkennen und
schaffst mit Vertrauen die Basis für gelingende Zusammenarbeit.
03.
Dialog ist nicht: Zwei Menschen reden miteinander.
Dialog ist die Bereitschaft zum Perspektivwechsel –
sich zu öffnen, raus zu gehen aus der Gewohnheit und sich in andere reinzuversetzen.
Ich helfe dir, genau so ein transformatives Umfeld zu schaffen, um durch Ko-Kreation gemeinsam mit deinem Team die Zukunft zu gestalten."
04.
Veränderung heißt, Neues zu wagen.
Das erzeugt Unsicherheit, die oft als Widerstand missverstanden wird.
Ich begleite dich, die Sprache hinter dem Verhalten zu hören und zu verstehen. Alte Muster loszulassen - nicht gegen sondern mit den Menschen. Das ist der Schlüssel für Vertrauen, Sinn und Eigenverantwortung.
Top! Heiko Nuniers "Mensch im Mittelpunkt" passt 100% zu "... die Menschen machen den Unterschied!", unserem Leitbild seit 2007! Ich bin mehr denn je davon überzeugt, dass der Unternehmenserfolg zentral von motivierten, kompetenten Mitarbeitern abhängt - hier passen diese Workshops perfekt dazu und haben eine ganz neue Dimension des gegenseitigen Verständnisses eröffnet.
Frank Eberhart,
Geschäftsführer Ramsperger Automobile
Organisationen können sich nicht über das Potenzial ihrer Führungskräfte hinaus entwickeln.
Frederic Laloux
